处理保镖人员与雇主就食宿提出的异议时，需要采取一些策略来确保双方的需求和期望得到妥善解决。以下是一些建议：
首先，保持开放和积极的沟通是关键。雇主应主动与保镖人员进行对话，了解他们提出的异议的具体内容和原因。同时，保镖人员也应以尊重和专业的态度表达自己的需求和困扰。
其次，在了解异议后，雇主需要认真评估保镖人员的食宿条件是否确实存在问题。这可能涉及对住宿设施的检查、对餐饮质量的评估等。如果确实存在问题，雇主应尽快采取措施进行改善，以满足保镖人员的基本需求。
如果异议涉及到预算或实际条件的限制，雇主可以与保镖人员进行坦诚的讨论，解释当前的情况和限制。同时，可以探讨其他可能的解决方案，如调整住宿地点、提供额外的补偿或福利等，以尽量满足保镖人员的合理需求。
另外，如果保镖人员的异议涉及到个人偏好或习惯，雇主可以尽量理解并尊重他们的选择。在可能的情况下，可以为保镖人员提供一定的灵活性和自主权，以便他们能够在食宿方面做出一定的调整。
最后，为了避免类似异议的再次发生，雇主可以在与保镖公司或保镖人员签订合同之前，就食宿等细节问题进行充分的讨论和明确约定。合同中应明确注明食宿的具体安排、标准和责任划分，以减少后续的纠纷和误解。
总之，处理保镖人员与雇主就食宿提出的异议需要双方共同努力，通过积极的沟通、理解和合作，找到满意的解决方案，确保保镖人员能够在良好的工作环境中为雇主提供高效、专业的安全保护服务。
