纠纷处理保镖所处理的“纠纷”通常涵盖了多种类型，这些纠纷主要涉及人身安全、财产安全以及法律权益等方面。以下是具体的分类和说明：
人身安全纠纷：
涉及雇主或特定人员的人身安全受到威胁或实际侵害的情况。例如，雇主可能面临
来自前伴侣、商业竞争对手或其他敌对势力的威胁，保镖需要确保雇主在面临
这些威胁时的人身安全。
在离婚纠纷中，保镖可能需要防止对方或其亲友采取过激行为，如骚扰、恐吓或
伤害等，以保护雇主的人身安全。
经济纠纷：
涉及雇主经济利益受到损害或威胁的情况。例如，雇主可能面临商业机密被窃取、
合作伙伴背叛或经济诈骗等风险，保镖需要协助雇主处理这些经济纠纷，
确保雇主的经济利益不受损害。
在处理经济纠纷时，保镖可能会进行安全评估、制定安全计划，并作为雇主的代表
与对方进行接触和谈判，以维护雇主的权益。
法律权益纠纷：
涉及雇主法律权益受到侵害或需要维护的情况。保镖需要了解相关的法律法规，
并在必要时协助雇主寻求法律援助或采取法律行动来维护其合法权益。
其他类型纠纷：
除了上述类型外， 还有债务纠纷，投资纠纷，股权纠纷，劳资纠纷，贸易纠纷，
工程纠纷，装修纠纷，土地纠纷，房产纠纷，租赁纠纷，承包纠纷，感情纠纷，
离婚纠纷，遗产纠纷，医疗纠纷，工伤纠纷，假货纠纷，整形纠纷，委托纠纷，
居间纠纷，代理纠纷，交通事故纠纷，知识产权纠纷，重组并购纠纷等，
纠纷处理保镖还可能处理其他类型的纠纷，如家庭内部矛盾、邻里纠纷等
这些纠纷可能不直接涉及雇主的人身安全或经济利益，但也可能对雇主的生活
和工作造成一定的影响，因此保镖也需要具备处理这些纠纷的能力。
在纠纷处理过程中，保镖需要遵循一系列专业原则和策略，包括深入了解纠纷背景
提供安全保护、协助沟通与协商、应对紧急情况以及保持与雇主的沟通等。
他们必须具备高度的专业素质和技能，以确保雇主的安全和纠纷的顺利解决。
同时，保镖还需要遵守法律法规和职业道德规范，避免卷入纠纷或产生不必要的法律风险。
以上内容是基于一般情况的描述，具体纠纷类型和处理方式可能因实际情况而异
